如你描述的情况来看，面试官觉得你不适合这个岗位，这种不适合，并不是你没有能力，只是不适合公司的需求（劳资预算）。比如他们可能只想找一个甘心打杂的，能给的待遇也是比较低的。但以你目前的能力会有能力溢出的情况，你会感觉无法施展自己的才能，同时也会觉得待遇不好，就会影响工作成效。 专业的HR，擅长于因岗用人，既不造成人才浪费，也可以控制好用人成本，还能够确保岗位的稳定性。保持劳资利益平衡和稳定性，实现个人、集体乃至社会利益的多赢局面，是人力资源管理的最高境界。