人力资源和行政这两个职能，虽然经常放在一起说，但其实它们的工作内容和重点还是有所区别的。人力资源主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等，更侧重于人的管理和发展。而行政呢，主要是负责公司的日常事务，比如文件处理、会议安排、办公环境维护等，更侧重于物的管理和协调。 所以说，人力资源和行政虽然有一定的交集，但并不能完全等同。在一些大公司里，这两个职能可能会分得比较开，有专门的人力资源部门和行政部门。而在一些小公司或者初创企业，可能由于资源有限，这两个职能会合并在一起，由同一批人来负责。但无论如何，人力资源和行政都是公司运营中不可或缺的重要部分。