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#人力资源圈#什么情况下劝退员工?
吴先生
人力资源总监
一般劝退员工有几种情况:严重违反公司规章制度,给公司造成不良社会影响,或者给公司造成较大经济损失。有的员工打架斗殴严重;有的酗酒滋事等等。有的乱用公款等等。有的旷工严重。
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