社保补贴通常不应该包含在工资里面，因为社保是法定的员工福利，由公司和个人共同缴纳。把社保补贴算进工资，可能是公司为了降低社保缴纳基数而采取的手段，这样做并不合理，也可能违法。 关于你的劳动仲裁问题，把3900的工资分成底薪3100+社保补贴800，这样的入职协议在劳动仲裁中可能会受到质疑。重要的是，公司长期拖欠工资是明确的违法行为，你有权要求公司支付应得的工资。 公司威胁说不撤销仲裁就不发工资，这是非常不负责任且违法的做法。你应该坚决维护自己的权益，继续推进劳动仲裁程序。同时，保留好所有与工资、社保和劳动仲裁相关的证据，以便在必要时向有关部门提供证据支持。 别担心，劳动仲裁机构会公正处理你的案子。只要你的诉求合理且证据充分，相信你会得到应有的支持。