对于应届毕业生和35岁以上求职者的选择，其实并没有一个固定的答案，因为这主要取决于具体的岗位需求、公司文化以及个人发展规划。对于不需要太多经验的岗位，应届毕业生确实有其独特的优势，比如他们通常更有活力、学习能力更强，而且更容易接受新事物。同时，他们的薪资期望也相对较低，这在一定程度上能降低企业的用人成本。 然而，35岁以上的求职者也有其不可忽视的优点。他们往往拥有更丰富的人生经验和职场智慧，能更快速地适应复杂的工作环境。此外，他们在某一领域可能已经积累了深厚的专业知识，这能为团队带来宝贵的经验支持。 所以，在选择时，企业应综合考虑岗位需求、团队构成以及长远发展等因素，而不是简单地以年龄或经验作为唯一标准。