从实际来讲，户籍跟一个人是否匹配具体岗位职责关系不大。招聘的本质是以最优性价比找到适合企业岗位的候选人。 而对某个具体岗位来讲，在招聘之初，企业最为看重的关键指标无外乎是思想品质，工作经验，技能能力，综合素质。一旦偏离了这些而去关注其他问题，要么是招聘者能力不足，要么就是招聘目的不明，要么就是存在刻板印象。 按题主所言，非常关注户籍问题，大概是对某些地域存在刻板印象，涉嫌地域歧视。