面对没有合同的工作，离职时确保能够收到工资的关键在于了解并遵循劳动法的相关规定。以下是一些建议： 1.虽然没有签订书面劳动合同，但你和雇主之间仍然存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以随时终止不定期劳动关系，而不用提前30天通知。 在离职时，你仍然有权要求雇主支付你应得的工资。如果雇主拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.为了确保能够顺利收到工资，你可以在离职前与雇主进行口头或书面的沟通，明确你的离职日期和工资结算方式。如果可能的话，尽量以书面形式记录这些沟通内容，以备将来参考。 3.如果雇主以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，你可以提醒他们根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4.在离职后，如果雇主仍未支付你应得的工资，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令雇主限期支付劳动报酬，并可能对其进行处罚。 总之，即使没有签订书面劳动合同，你仍然享有劳动法规定的权益。在离职时，确保与雇主进行充分的沟通，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。