面对没有合同的工作，离职时确实需要谨慎处理，以确保自己的权益不受损害。虽然没有正式的合同文件，但你可以通过其他方式来证明你与雇主之间的雇佣关系，比如工资单、工作邮件、聊天记录等。在提出离职时，建议与雇主进行坦诚沟通，明确表达离职意愿，并询问关于工资结算的具体安排。同时，尽量保留与雇主的沟通记录，以备不时之需。如果雇主拒绝支付应得的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门或相关机构寻求帮助，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，这样才能更好地解决问题并保障自己的利益。