追踪面试已通过的候选人，这活儿其实挺考验细心和策略的。一般来说，我们会先建个档案，把候选人的基本信息、面试表现、评价这些都记录下来，这样方便以后查阅和对比。然后，定期跟进是关键，可以通过邮件、电话或者微信这些方式，保持和候选人的联系，了解他们的最新动态，也顺便传递下我们公司的关怀和期待。当然，追踪过程中还得注意个度，太频繁了可能让人家觉得烦，太冷淡了又怕人家跑了。所以，这个节奏得自己把握，既要让候选人感受到我们的重视，又不能给他们太多压力。 另外，如果候选人有什么疑问或者需求，我们也得及时回应和解决，这样才能更好地留住人才。总之，追踪面试已通过的候选人，就像是一场精心策划的“攻心战”，得用心去做，才能收到好效果。