从你的工资确认单来看，这个工资构成基本上挺标准的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资这些主要部分，还有补贴和奖金这些额外的福利。不过，有几点你可以注意一下： 1. 绩效工资的比例和考核标准得明确，这样才能避免未来因为绩效问题产生纠纷。 2. 补贴和奖金的具体发放条件也得问清楚，是每月固定发放，还是根据某些条件来定的。 3. 五险一金的缴纳比例也得确认一下，这关系到你的实际到手收入和未来的社保福利。 如果以上这些点都弄清楚了，那这个工资构成应该就没什么大问题了。当然，如果你对某个部分有疑问，最好还是跟HR或者上级领导沟通一下，确保自己的权益不受损害。