这其实也要看员工性格，有些人是社恐，有些人是社牛，HR也可以有针对性的进行引导，当然一般专业的人事都有一套正规的入职流程。大致有以下步骤： 1、Offer：入职流程第一步准确来讲是谈Offer到发Offer的这个阶段，这时候需要主动、清晰、明确的解决新员工的疑问担忧，做好了，能让其提升期待感，也可以让他提前准备好自我介绍的说词，让对方有心理准备。 2、入职手续和培训：提供全面的入职手续和培训，帮助新员工了解公司文化、政策、福利、工作流程和未来发展。 3、介绍与自我介绍：将新员工正式介绍给团队成员，其上下左右会对接到的领导和部门同事，HR担起主持的角色。 4、人力物力支持：明确告知有问题可找谁能得到帮助，提供充足的办公用品、访问权限、电脑工具等后勤支持 5、迎新活动：看公司新人入职情况，多人的可以同时一起办，也可以单独办，一些非正式的社交活动，如午餐聚餐或下午茶时间等，帮助新员工与同事建立关系。