原因很简单，企业在招人的时候考虑到人工成本和年龄成本。如果一个岗位不需要经验太丰富，那么招聘就会选择年轻的，如果岗位需要发挥发散性思维，那就会选择年轻的，如果需要个人能力学习力比较强的，那就会选择年轻的。35+的职场人要发挥经验，综合能力优势，人脉资源优势。