试岗期三天，离职则无薪，这样的公司确实存在，但并不能说“多”或“少”，因为这更多取决于公司的具体政策和行业惯例。有些公司为了降低用人风险，会设置较短的试岗期，并在此期间对员工的工作表现、适应能力等进行全面评估。如果员工在试岗期内离职，公司可能会根据事先的约定不支付薪水。 然而，这种做法并非所有公司都会采用。很多公司更注重员工的长期发展和稳定性，因此会提供更为合理的试岗期安排和薪酬待遇。对于求职者来说，在选择公司时，除了考虑薪资、职位等因素外，还应关注公司的企业文化、员工福利以及试岗期政策等，以确保自己的权益得到保障。 所以，遇到“试岗期三天，离职无薪”的情况并不代表这是职场常态，每个公司的做法都可能有所不同。在求职过程中，多了解、多比较，才能找到最适合自己的工作环境。