很多岗位只招合适的，不照超强的。合适的或查点的工作更有耐心和积极性？第二有些小公司职业岗位横向不够。岗位不够多。你能力强可能危及主管领导的未来职业稳定性。第三，现在很多人力几乎90％以上的。都不懂业务，她们只懂人力资源的流程和一些工作技巧。具体某些岗位干嘛的，需要什么样人员，真的是一点都不懂。外行招内行。恰恰有些公司总是人力招人第一关面试。