这个问题其实涉及到了两个方面，一个是试用期的设置，另一个是社保的返还。 关于试用期，很多公司都会设置，主要是为了让新员工和公司在一段时间内相互了解、适应，看看是否真的适合这个岗位。所以，三个月的试用期本身并不算长，也算是比较常规的操作。 至于社保的返还，这个就要看具体的合同条款和公司政策了。一般来说，如果试用期不通过，公司有权选择终止劳动合同，但要求返还已交的社保可能涉及一些法律问题。因为社保是员工应得的权益，一旦缴纳，通常不会因为试用期不通过就要求返还。 所以，我的建议是，你可以先查看一下劳动合同中关于试用期和社保的具体条款，如果有不明确或者你觉得不合理的地方，可以咨询一下专业的法律人士。同时，也可以和公司的HR或者相关负责人沟通一下，了解清楚公司的具体政策和做法。这样既能保护自己的权益，也能更好地适应新的工作环境。