当HR在谈论薪资待遇时提到范围，主要是因为薪资的确定会受到多种因素的影响。 首先，每个职位在企业内部都有一个薪资范围，这是根据职位的级别、职责和重要性来设定的。这个范围可以确保企业在招聘时能够给予合理的薪资，同时也为企业和员工提供了一定的灵活性。 其次，市场上的薪资水平也是确定薪资范围的重要因素。不同行业、不同地区和不同规模的企业，其薪资水平也会有所不同。HR需要了解市场薪资水平，以便在招聘时能够给出具有竞争力的薪资。 最后，薪资范围还可以反映员工的个人能力和经验。在同一职位中，不同员工的薪资可能会有所不同，这取决于他们的能力、经验、学历和绩效等因素。因此，HR在谈论薪资时，会给出一个范围，以便更好地反映员工的个人价值。 总之，HR在谈论薪资待遇时提到范围，是为了确保薪资的合理性、竞争性和灵活性，同时也为了更好地反映员工的个人价值。