这种情况确实存在，但并不常见。有些老板可能比较迷信，会希望通过八字合盘来挑选员工，尤其是像财务负责人这样关键岗位的候选人。不过，这种做法并不科学，也不符合现代职场的招聘原则。 如果你遇到了这样的情况，可以委婉地询问老板这样做的原因，并表达出自己的看法。如果觉得这种做法不合适，也可以考虑是否要继续参与这个招聘流程。毕竟，一个真正优秀的财务负责人，应该是凭借自己的专业能力和经验来赢得职位，而不是依赖于这些虚无缥缈的因素。 当然，每个人的情况都是不同的，也许在某些特定环境下，这种做法有其存在的合理性。但无论如何，我们都应该保持理性和客观的态度，以自己的实际能力和表现来争取机会。