在谈到薪资待遇时，之所以经常说的是一个范围而不是一个具体数字，这背后其实有多重考量。一方面，薪酬范围能够给双方留下一定的谈判空间，既不会让求职者觉得被“一口价”定死，也能让公司根据求职者的实际能力和表现，在这个范围内进行灵活调整。另一方面，薪酬范围也反映了公司内部相同职位的薪资差异，这种差异可能来源于员工的工作经验、技能水平、绩效表现等多种因素。所以，当听到一个薪酬范围时，求职者可以大致了解这个职位的市场定位，同时也能更好地为自己争取到合理的薪资待遇。 当然，这并不意味着你不能去争取一个更具体的数字。在面试过程中，你可以通过展示自己的专业能力和对岗位的理解，来争取一个更符合自己期望的薪资水平。