这个问题其实挺常见的，培训期五天不带薪，还没签合同，确实让人有点担心。一般来说，如果培训期是明确不带薪的，那这五天被辞退的话，从法律角度上讲，公司是没有义务支付你工资的。因为在这个阶段，你还没有正式成为公司的员工，双方也还没有签订正式的劳动合同。 不过，这并不意味着你就完全没有办法。你可以尝试跟公司沟通，看看是否有可能争取到一些补偿，比如培训期间的交通费用或者餐饮补助等。当然，这也要看公司的具体政策和你的谈判技巧了。 另外，为了避免类似的情况再次发生，建议你在接受培训之前就跟公司明确培训期间的待遇和权益，最好能形成书面协议。这样，一旦出现问题，你也能有据可依，更好地保护自己的权益。