其实我觉得你要找你们的招聘部门的领导好好的协商一下是不是需要把你那些管理制度改一改，或者说去做一些改动，去找一些问题，你们是做人力了，你要帮企业帮部门去分析症结所在，而不是任由这个流失率一直这么高。