这种情况听起来确实让人不舒服。关于你的疑问，我可以这样告诉你： 按照劳动法的规定，员工在入职后，无论工作时长，都应该按照实际出勤天数来计算工资。如果公司要求你主动离职并试图在工资上做手脚，这是不合法的。至于五一假期的带薪休假问题，如果你在公司规定的假期内，那么你应该享有带薪休假的权利。 建议你和公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确表达你的立场和疑问，并要求得到合理的解释和处理。如果公司方面不能给出满意的答复，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。