出来工作两年半但没有人事行政方面的工作经验，仍然有可能被一些企业考虑为专员或助理岗位的候选人。不同的企业对于人事行政专员或助理的任职要求可能有所不同，一些企业可能更注重应聘者的综合素质和潜力，而非特定的行政工作经验。 实际上，有些企业可能会为缺乏经验的应聘者提供培训和发展机会，以培养其成为合格的行政专员或助理。这些企业可能更愿意看到应聘者具备一些基本的素质，如细致、认真、有责任心、良好的沟通协调能力和语言表达能力等。 此外，一些企业可能会在招聘时更注重应聘者的学历、专业背景或其他相关领域的工作经验。例如，有些企业可能会要求应聘者具备行政管理或相关专业的大专以上学历，或者具备一年以上相关工作经验等。 总之，虽然没有人事行政方面的工作经验可能会对求职造成一定的挑战，但并不意味着没有机会。你可以通过制作一份令人印象深刻的个人简历，突出自己的综合素质和潜力，以及在其他领域的工作经验和技能，来增加获得面试机会的可能性。同时，你也可以通过不断学习和提升自己的能力，增加自己在人事行政领域的竞争力。