面对求职者对面试官不尊重的情况，面试官可以采取以下策略来应对： 保持冷静：面对不尊重的行为，首先要做的是保持冷静。不要因为求职者的态度而影响情绪，更不要因此做出过激的反应。 明确表达：以明确、坚定的语言告诉求职者他的行为是不恰当的。例如，可以说：“我注意到你在面试过程中的态度似乎有些不尊重，我希望你能调整你的态度，认真对待这次面试。” 提问引导：通过提问来引导求职者反思他的行为。例如，可以问：“你觉得你的态度对这次面试有什么影响？”或者“你认为什么样的态度才是面试中应该有的？” 记录行为：如果求职者的不尊重行为持续存在，可以在面试记录中注明这一点。这可以作为后续决定是否录用该求职者的参考依据。 考虑是否继续面试：如果求职者的不尊重行为严重到影响面试的正常进行，面试官可以考虑中止面试。在这种情况下，可以向求职者明确表示，由于他的行为，面试无法继续进行。 后续沟通：在面试结束后，可以与求职者进行后续沟通，进一步了解他的态度和行为背后的原因。这有助于判断是否真的有必要排除他作为候选人。 总之，面对求职者对面试官不尊重的情况，面试官应该采取明确、坚定的态度来应对。在维护自己尊严的同时，也要给求职者一个反思和改正的机会。