这种情况可能跟公司的薪酬体系或者你的工作表现有关。虽然招聘广告上写的是6000-8000，但实际发放可能会根据具体情况来定。如果你觉得自己的能力和贡献被低估了，完全可以找领导或HR谈谈。不过，谈工资前最好先了解行业标准和公司政策，做到有理有据。同时，也要展示你的工作成果和潜力，让对方相信给你加薪是物超所值的。别忘了保持冷静和礼貌，毕竟谈判是双方的事，要留给对方考虑的空间。