让面试者不爽约，关键在于提升面试邀请的吸引力和可信度。在通知面试时，除了清晰地说明面试时间、地点和职位外，还可以简要介绍公司文化和团队氛围，让面试者对公司有更深入的了解和期待。同时，确保与面试者的沟通畅通，及时回答他们可能有的疑问，展现公司的专业和诚意。此外，发送面试邀请后，可以适时进行确认和提醒，确保面试者能够按时参加。这样，不仅能降低爽约率，还能提升公司的雇主品牌形象。