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问题来自于
旧事酒浓
150~500人的民营企业内部品质管理,这个薪资有坑吗?感觉绩效工资比重太高,有猫腻。
怀疑考核指标就是为了变相的降薪
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150~500人的民营企业内部品质管理,这个薪资有坑吗?感觉绩效工资比重太高,有猫腻。
任何管理都是针对企业本身积累的方针经验,你先融进去就知道了