关于你提到的民营企业内部品质管理的薪资问题，绩效工资比重高确实是个敏感点。这不一定意味着有猫腻，但确实需要仔细审查考核指标是否公正、透明，以及是否与你的工作职责紧密相关。如果考核指标模糊、频繁变动或难以实现，那就可能是企业为了降低薪酬成本而设置的。建议你详细了解公司的薪酬体系和绩效考核制度，与HR或上级沟通你的疑虑，确保自己的权益不受损害。同时，也可以多了解行业内的薪资水平，以便更好地评估自己的薪资是否合理。