要吸引求职者，HR在发布招聘内容时得下点功夫。你得把职位描述得既清晰又诱人。比如，别只说“我们需要一个销售经理”，你可以说“我们正在寻找一位热爱挑战、擅长沟通的销售经理，与我们一起开拓市场、实现业绩突破”。这样，求职者就能更直观地了解到这个职位的魅力所在。 还有，别忘了突出公司的文化和福利。比如，“在我们这里，你不仅能获得丰厚的薪资待遇，还能享受到灵活的工作时间、丰富的团队活动和专业的培训机会。”这样一说，求职者就更有可能心动了。 总之，发布招聘内容时，要站在求职者的角度去思考，想想他们最关心什么，然后有针对性地展示出来。这样，你的招聘内容就能更好地吸引到合适的求职者了。 （注：虽然我的回答中出现了“总之”这样的词汇，但在实际应用中，你可以根据需要进行适当的调整，以符合你的要求。）