一般试工丶试岗期都有个三天，或者七天。 那么，试工丶试岗真的只是试试吗？试了“发现”不合适真的不需要给工资吗？ 来看一下《劳动合同法》第七条的规定： 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，不论你是不是试工，是不是试岗，有没有试用期，那都不是重点。重点是，人家用你了，你来上班了，那就产生劳动关系了。那么有了劳动关系，那就受《劳动法》和《劳动合同法》的调整了，那当然得给工资喽。 还有的公司会说，“你干的不行，还浪费材料了，做坏东西了，产品卖不出去了，导致客户不开森了，造成损失了” 《劳动法》和《劳动合同法》有一个特点，那就是倾向保护劳动者。 不论你干成什么鸟样，只要干活了，哪怕真搞砸了， 一小时多少钱那就得给多少钱，至于造成损失，你可以保留告我的权利！ 但这样【丑话说在前面】的公司。虽然坦诚，不入为好，打击犯罪的前提是“预防犯罪” 你不去，就不窝心。