试岗期是否应该有工资，这其实是跟公司的规定和劳动法规有关的。一般来说，试岗期是双方相互了解、磨合的过程，如果期间有实际工作产出，那理应获得相应报酬。至于试岗期的长短，不同公司、不同岗位可能有所不同，但通常不会超过一个月。 对于你说的“试岗七天，过了就有工资，没过就没有工资，保险必须工作满2年才交”这种情况，确实存在部分公司这样操作。但这样的做法其实是有风险的，因为它可能违反了劳动法规。员工在试岗期也是有权益保障的，不能因为他们没过试岗期就剥夺他们的权益。 至于这样的单位为什么能存在，可能是因为监管不到位或者员工维权意识不强。但长期来看，这样的单位是很难留住人才的，因为员工会感受到不公平和不被尊重。