这种情况确实存在，但并不一定都靠谱。有些HR可能会通过快速邀请面试来筛选候选人，但这种做法也可能存在风险，比如公司信息不真实、招聘流程不规范等。 如果你对这家公司感兴趣，可以先在网上搜索一下公司的相关信息，比如官网、社交媒体等，看看是否有不良记录或评价。同时，你也可以在面试前多了解一些公司的背景和业务范围，以便更好地判断这个机会是否靠谱。 另外，如果你对HR的邀请感到不放心，可以通过邮件或电话与HR沟通，询问更多关于面试和公司的信息。在沟通过程中，你可以留意HR的态度和专业程度，这也有助于你判断这个机会是否值得尝试。