离职是一个不可避免的话题，在员工身上我们总是会发现一些离职前的迹象，这些迹象可能预示着他们即将离开公司。 在员工离职前，可能会表现出以下一些常见的迹象： 1. 工作积极性下降：员工可能变得不再像以前那样积极主动地参与工作，对工作任务的热情和投入程度降低。 2. 频繁请假或早退：员工可能开始频繁请假或早退，可能是因为他们正在寻找新的工作机会，需要参加面试等。 3. 工作效率降低：员工的工作效率可能会下降，完成任务的时间延长，或者出现更多的错误和失误。 4. 对工作的不满：员工可能会表达对工作内容、工作环境、上级领导或公司政策等方面的不满和抱怨。 5. 开始整理个人物品：员工可能会开始整理自己的工作区域，收拾个人物品，这可能是他们准备离职的一个迹象。 6. 减少与同事的交流：员工可能会逐渐与同事减少交流和互动，不再参与团队活动或讨论。 7. 寻找新的工作机会：员工可能会在离职前开始寻找新的工作机会，可能会在社交媒体上更新简历，或者与猎头或其他公司进行联系。 8. 对未来计划的讨论：员工可能会与同事或上级讨论自己的未来计划，透露即将离职的意向。 总之，出现这些表现需要关注并采取适当的措施。 此外，及时介入离职管理，可以帮助公司做好人员更替和工作交接，减少对业务的影响。