员工离职前可能会有一些行为上的变化。比如，他们可能会对工作失去往日的热情，不再那么积极主动地参与团队活动。你可能会注意到他们的工作效率有所下降，或者经常请假、迟到、早退。有时，员工会变得比较沉默，不太愿意和同事交流，或者突然开始对待遇、福利等表现出过多的关心。当然，这些都只是可能的迹象，并不一定意味着员工一定会离职。如果你发现这些变化，建议及时和员工沟通，了解他们的真实想法和需求，尽量挽留人才。