公司离职率高可能与多种因素有关，而公司管理严格只是其中的一个可能因素。过于严格的管理可能导致员工感到压力大、缺乏自由和创新空间，从而选择离职；不良的工作环境，如不合理的工作时间、缺乏工作与生活的平衡，也可能导致员工离职；员工感觉自己的工资和福利不具竞争力或不公平，会寻找更好的工作机会；缺乏职业发展和晋升机会；不健康的公司文化，如内部竞争过于激烈、缺乏团队合作精神；长期的高压力工作环境可能导致员工感到疲惫和倦怠；领导无能或管理不善可能导致高离职率；员工如果感觉自己的工作不重要或不受到赏识，可能会选择离开；办公室政治、同事间的关系紧张也会影响员工的去留；不合理或不灵活的公司政策，如过于严格的考勤制度。并非所有严格的公司都会有高离职率。公司可以通过提供清晰的指导、高效的工作环境和强有力的领导，在严格管理的同时保持低离职率。管理的关键在于找到适当的平衡点，确保员工感到受尊重、有价值，并能在工作中找到满足感。