面试说不看重底薪，后期入职说底薪低 1.言不由衷，没有诚信 2.入职的岗位是否是与面试时的不相符呢？ 3.面试时是否看重的是计提工资呢？ 4.入职后发现计提、绩效、薪资算法没达预期呢，所以又说底薪低呢？ 5.是否面试不看重底薪低是因为提成多呢，入职又说底薪少是否是因为提成太少反而又说底薪呢？ 6.如果2~5都不是，那么这样的人要在面试时筛选出来，不要给公司和应聘者造成负担的好。