1、管理越来越严。比如，严抓考勤，以前中高层管理人员上下班不需要打卡，现在都要打卡，以前迟到没有处罚，现在迟到了要罚款。绩效目标调整，这是管理变严格的重中之重，以前比较简单的考核，你好我好大家好，现在不一样了，细化了考核指标，增加了考核项目，增加了完成目标的难度，让员工不再那么轻松。 2、人才流失，离职的越来越多。当一家公司开始走下坡路的时候，最明显的一个标志就是公司的人员会越来越少，大部分有能力、有追求的人都会纷纷跳槽。而新入职的人离职率也会很高，剩下的不是资历久的老员工，就是没能力的新人。 3、管理水平超过经营水平。因为业务上不增长了，或者说增长没有效率了。作为老板，作为高管，他们也没有找到增长的方法，也找不到新的方向。出于人性，人更愿意做阻力最小的事情。所以，他们试图用管理上的勤奋，来掩盖经营上的懒惰。