在筛选人才时，确保你的招聘需求明确是关键。你需要清晰地知道职位的核心职责、所需技能和经验。这样，你在筛选简历时就能更有针对性。同时，利用关键词搜索也是一种有效的方法，但要注意不要只依赖于此，因为有些优秀的候选人可能并没有在简历中明确写出所有相关词汇。此外，深入了解候选人的工作经历和项目经验，看看他们是否具备解决实际问题的能力，也是非常重要的。如果你发现自己总是推荐不相关的人才，可能需要重新审视你的筛选标准和流程，确保它们与职位需求紧密匹配。