要区分真伪，可以从以下几方面入手： 1. 是否辅导你？ 即是否经常关注你的绩效，跟你进行绩效面谈，为你答疑解惑， 不对的地方给予批评指正，真正在提升你解决问题的能力。 2. 责任的承担方是谁？ 相关领导是否与你共同承担责任，甚至常常先于你承担？ 3. 成绩归功于谁？ 工作的成果是归于你还是对方，是否主归于你， 同时在上一级领导面前不遗余力的推荐你？ 4. 是否有升职加薪？ 升职加薪最能检验领导是否“画饼”， 但不能作为唯一的一条标准， 毕竟升职加薪往往不是一时半会儿就能实现的，等待适当的时机才能看出。 如果以上四个问题的答案基本都是否， 那么毫无疑问，你就是被真的“白嫖”了， 如果以上答案基本为“是”，那么恭喜你，是公司和领导想要“培养你”。 图片上的聊天记录，记得给企业名称打个马赛克 仅从信息看，目前没有看到“白嫖”的特征 但月薪也太低了，你再想想 加油！