只看重底薪的求职者，可能是出于经济压力或对职位价值的误解。作为HR，我理解他们的现实考虑，但也要引导他们看到更全面的薪酬结构。底薪只是薪酬的一部分，还有绩效、奖金、福利等同样重要。这些不仅影响总收入，还关系到工作动力和职业发展。因此，我会建议求职者更全面地评估职位，而不仅仅是底薪。同时，公司也应透明化薪酬结构，让求职者更清楚地了解职位价值。这样，双方才能更准确地匹配期望，达成共赢。