为什么公司越严离职越高？ 第一，工作压力过大。 严格的管理可能导致员工工作压力增大，长期处于高压力状态下可能会让员工感到疲惫和不堪重负，从而选择离职。 在现代社会中，人们越来越注重工作质量和生活质量，因此，公司应该注意合理的管理方式，减轻员工的工作压力，让他们拥有更好的生活状态。 第二，缺乏自主权。 过于严格的管理可能会限制员工的自主权和创造性，使员工感到无法发挥自己的能力，进而对工作失去兴趣。 在工作中，员工需要一定的自主权来提高工作效率。 然而，过度的自主权可能会导致员工无法接受公司的管理方式，从而离职。 第三，沟通不畅。 严格的管理可能导致上下级之间的沟通不畅，员工的意见和建议无法得到及时反馈，容易产生不满情绪。 良好的沟通可以帮助员工更好地理解公司的管理方式，同时也可以消除员工的不满情绪。 当员工感到自己的意见和建议得到了重视时，他们的工作积极性和忠诚度也会相应提高。 第四，缺乏激励机制。 严格的管理如果没有相应的激励机制，员工可能会觉得自己的努力得不到认可和回报，从而降低工作积极性。 公司应该建立健全的激励机制，及时奖励优秀的员工，激励他们继续努力工作。 这样可以提高员工的归属感和忠诚度，减少人员流失。 第五，公司文化不适应。 公司的严格管理可能与员工个人的价值观和工作风格不匹配，导致员工难以适应。 公司应该注重员工的福利和培训，建立良好的企业文化。 这样可以提高员工的工作满意度和职业发展需求，减少员工离职。 第六，外部机会增多。 在竞争激烈的就业市场中，可能有更多的外部机会吸引员工，当他们对现有工作不满意时，更容易选择离职。 公司应该关注员工的职业发展需求，为他们提供更多的晋升机会。 这样可以提高员工的满意度和忠诚度，减少人员流失。 总之，为了降低离职率，公司可以考虑适当调整管理策略，关注员工的工作满意度和职业发展需求，建立良好的沟通机制和激励机制，营造积极的企业文化。 这样可以提高员工的归属感和忠诚度，减少人员流失。