在面试前填表时写的最低薪资，其实是一个初步的预期。如果发现后续了解到的福利和五险一金等情况低于你的预期，导致心理最低薪资发生变化，那么在后续的沟通中，你完全可以根据实际情况来调整你的期望薪资。 公司给出的薪资范围（比如9-12k）是有弹性的，这意味着具体薪资可以谈。如果你觉得最初填的最低薪资低了，那么在和HR或面试官沟通时，可以坦诚地表达你对福利和五险一金的考虑，以及因此产生的对薪资的期望调整。这样做并不会导致你的薪资被压得更低，反而展示了你的专业性和对自己价值的清晰认识。