招聘广告上写“工资面议”并不一定意味着工资会很低。这通常表示公司愿意根据应聘者的经验、能力和职位需求来具体讨论薪资。有时候，公司可能还没有最终确定该职位的预算，或者他们希望先了解应聘者的期望薪资再进行谈判。 因此，如果你对职位感兴趣，不妨先了解行业内的薪资水平，再根据自己的情况提出一个合理的期望薪资。在面试过程中，可以与公司进一步讨论薪资问题，看看是否能达成双方都能接受的协议。记住，薪资谈判是一个双向的过程，既要考虑自己的利益，也要考虑公司的实际情况。