保持面试通过的候选人的粘度，关键在于持续、有效的沟通。在候选人等待入职的这段时间，不妨定期与他们联系，了解他们的近况，也分享一些公司的最新动态。这样不仅能让他们感觉受到重视，也能增强他们对公司的归属感。同时，如果可能的话，邀请他们参加一些公司活动，让他们提前感受公司文化，与未来同事建立联系。这样，候选人就更有可能对公司保持兴趣，顺利过渡到正式的工作状态。