招聘销售岗，关键是要找到那些既懂业务、又会沟通的人才。在筛选简历时，注意候选人过往的销售业绩和客户关系维护能力。面试时，除了考察专业知识，还要观察他们的沟通风格和应对突发情况的能力。同时，销售岗需要一定的抗压性和自我驱动力，所以这些方面也要在面试中有所体现。还有，别忘了背景调查，确保候选人的工作经历和职业道德都符合公司要求。这样，你就能更准确地找到适合的销售人才了。