当应聘者表示需要考虑时，作为HR，我们通常会给予一定的时间和空间。但这并不意味着放弃，我们会根据应聘者的情况和职位需求，进行适度的追踪。这种追踪不是频繁打扰，而是通过邮件或电话，关心应聘者的考虑进展，同时解答可能存在的疑虑。这样既展现了我们的诚意，也增加了应聘者选择我们的可能性。当然，追踪的度要把握好，避免给应聘者带来压力。