这种限制可能源于公司的用人策略、行业特性或者对工作经验、创新能力的期望，尤其是针对某些特定职位或行业。但并不意味着35岁就一定成为职业发展的“尺”，或者说是一个不可逾越的障碍。每个人的职业发展路径都是独特的，有的人可能在较早的年龄就取得了显著的成就，而有的人则需要更长的时间来积累经验和展现自己的才华。关键是我们要保持积极的心态和灵活的思维。