拖欠工作这样的离职原因是可以如实说明的。 离职原因主要是考察应聘者的求职动机、价值观，对上一家公司的态度，有无劳动纠纷等。 一般来说，底线是不要否定原来企业，但对于拖欠工作这样通俗意义上的大是大非问题，可以客观描述，但不要加上主观性的评论，因为面试官是可以理解的。 如果不是这类离职原因，建议从业务调整、个人发展、职业规划、文化适应角度切入，不会引起面试官的反感。 祝所得皆所愿🌈