具体也要分情况，如果应聘者只是看重于薪资，期望值达不到也就不会考虑合作，这种可以收藏，有机会再合作；如果应聘者更看重发展机会，薪资虽然达不到期望，但是可以谈，这种就需要薪酬谈判，沟通，请示领导，继续跟进等；这种是有机会进行合作的。