当薪资不符合应聘者的期望时，作为HR，我们仍然会考虑跟进。因为除了薪资外，工作还有很多其他吸引人的地方，比如职业发展机会、工作环境、团队氛围等。我们会与应聘者深入沟通，了解他们的职业规划和期望，探讨是否有可能通过其他方面的优势来弥补薪资上的不足。同时，我们也会明确告知公司的薪资体系和福利待遇，以及未来可能的调薪机会，让应聘者有更全面的了解。这样，即使薪资暂时达不到期望，双方也有可能因为其他方面的契合而达成合作。