这种情况在职场中确实存在，但并不一定正常。一般来说，劳务合同应该明确规定合同期限，包括试用期和正式聘用期。如果只定了试用期而没有规定合同时间，那么这份合同可能存在一些风险。 子公司或相关公司与面试的公司不同，但既然你签了合同，就应该受到合同条款的约束。如果你觉得这份合同有问题，建议你仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务，如果有必要，可以咨询专业的法律人士。 在职场中，保护自己的权益非常重要。如果你对这份工作有任何疑虑，建议你及时与雇主沟通，寻求解决方案。